Часто люди были вынуждены тратить собственные деньги на непредвиденные расходы. Впрочем, работодатель обязан все возместить

1,2 млн. нарушений трудовых прав выявила российская прокуратура в прошлом году, но только 113 тысяч руководителей предприятий были привлечены к административной и дисциплинарной ответственности. Самый популярный повод для обращений, безусловно, задержка выплаты заработной платы. Кроме того, прокуроры наказывают тех руководителей компаний, кто не предоставил сведений о вакансиях на биржу труда, а также тех, которые издают противоречащие закону приказы и распоряжения. Нередки случаи, когда прокурорская проверка прекращается, поскольку свое заявление забирает сам работник. Испугавшись пристального внимания силовых структур к бухгалтерии предприятия, директор зачастую принимает решение выплатить всю задолженность без проволочек.

В последние годы значительно ужесточились нормы законодательства, предусматривающие ответственность работодателей за правонарушения в сфере обязательного социального страхования. Но не все знают, какие наказания и за что именно будут нести руководители в соответствии с законом.
Разъяснить это наша редакция попросила начальника отдела правового обеспечения Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Алексея МАКСИМОВА.

На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной «аттестации» и последующем увольнении «в связи с несоответствием занимаемой должности». Вот лишь некоторые примеры.

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений.

Весной этого года и власти, и профсоюзы прогнозируют массовые акции протеста безработных, а также тех, кому задерживают зарплату.

Работники все чаще начинают голодать, чтобы получить хотя бы причитающуюся зарплату. Если по-другому работодатель не идет на уступки, сотрудники готовы рисковать своим здоровьем, чтобы прокормить семью.

Многим сотрудникам крупных компаний предложили продлить ноябрьские каникулы, взяв отпуска за свой счет. Подобный шаг незаконен. Как бороться с таким нарушением Трудового кодекса?

Ссылаясь на необходимость оптимизации расходов, работодатели который месяц подряд сокращают издержки на содержание персонала. Сотрудникам предлагается затянуть пояса, но отверстия на ремнях вот-вот закончатся.
Как отстоять право на зарплату, выяснял D.

В период кризиса пособие по безработице из ненужной и даже унизительной подачки может превратиться в реальное подспорье. Точнее, могло бы, если бы не его размер. В Москве максимальная сумма пособия - 4900 рубля, а минимальная - 850 рубль. Однако для тех, кто оказался на улице, это тоже деньги.

Самые ощутимые последствия финансового кризиса для простого человека – риск потерять работу при серьезных трудностях с поиском новой. Даже при занижении планки требований к интересующим вакансиям этот процесс может затянуться надолго. А значит не обойтись без помощи центра занятости.

В этой публикации мы расскажем обо всем, чем может быть полезен центр занятости (не только помощью в новой работе и начислением пособия по безработице). Но для начала подскажем, как подготовить нужные документы так, чтобы постановка на учет в качестве безработного не затянулась.

Данная памятка будет полезна для граждан любого города России, процедура постановки на учет в целом по стране во многом сходна.

У многих слово "профсоюз" до сих пор ассоциируется с временами молодости наших дедов. Возможно, некоторые удивятся, узнав, что они еще существуют. И к тому же могут приносить пользу работникам. Вот только не все знают, как их создавать.

Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные.

Директор сообщил вам: "Наше предприятие - банкрот". Рано паниковать, вы можете получить зарплату, а в некоторых случаях - и компенсацию за свою работу.