Как найти и удержать звезду?! Технологии поиска и подбора персонала.
Обучение, мотивация, аттестация и оценка персонала.
Трудовые книжки, должностные инструкции, нормативные документы, полезные советы и ссылки
Тесты, кейсы, методики подбора и аттестации персонала.

Подбор персонала

13 февраля 2010 12:04
 
   
 
Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики
Просмотров: 2169
12 февраля 2010 14:00
 
   
 
Просмотров: 1047
30 января 2010 13:00
 
   
 
Как часто при первой встрече (она же единственная) вам приходиться принимать решение: быть или не быть? Да почти на каждом финальном собеседовании, которое, вам как руководителю приходиться проводить не так уж и редко.

Почему же одного человека, едва побеседовав с ним несколько минут или пожав ему руку, мы готовы признать "своим", а другого, не смотря на внушительный послужной список и реальные рекомендации с предыдущего места службы, мы не видим членом "своей команды"?
Просмотров: 3813
29 января 2010 10:00
 
   
 
Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знать и понимать, что они любят, а что - нет. Знаете ли Вы, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Что их огорчает и раздражает?
Просмотров: 1084
27 января 2010 11:00
 
   
 
Также как рост цен на нефть побуждает нефтяные компании искать новые месторождения, так и растущий дефицит настоящих профессионалов и эффективных руководителей на рынке труда заставляет рекрутеров искать новые методы поиска и привлечения талантов.
Просмотров: 1294
26 января 2010 0:00
 
   
 
Интервью – самый популярный метод отбора кадров. Не преувеличено ли его значение? Почему все считают собеседование основным методом отбора работников? Неужели так было всегда? Не совсем.
Трудно представить себе средневекового лавочника, изучающего резюме и задающего мудреные вопросы с целью определить, как хорошо будет работать новый работник? Вся их беседа сводилась к простому «нравится – не нравится», «устраивает (жалованье) – не устраивает» и «поработаешь – посмотрим». Одно время в качестве отбора применяли даже кровопускание и утопление ведьм; но, к счастью, такой метод не получил широкого распространения.
Просмотров: 2569
25 января 2010 10:00
 
   
 
Собеседование при приеме на работу имеет решающее значение в процессе подбора кадров. Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются к кандидату взвешенно и справедливо
Просмотров: 1754
11 января 2010 12:00
 
   
 
Кому доверить подбор кадров? Как выбрать кадровое агентство? По каким критериям его оценивать, чтобы не ошибиться? Вот вопросы, волнующие работодателей.
Просмотров: 3153
Получи 10 рублей за объявление
Регион не указан
Пожалуйста, выберите регион

Новые вакансии
Эй Си Нильсен
от 25 500 руб
 
Colins
от 15 000 руб
 
МАКСИ Консалтинг
от 80 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 20 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 45 000 руб
 

Статистика проекта

Просмотрено страниц за 24 часа 36095
Посетителей за 24 часа 3631
Посетителей на сайте 61
Зарегистрированных пользователей 32721