Рекомендации по выбору профессии, поиску работы и прохождению собеседования.
Как правильно построить карьеру, с чего начать и куда двигаться.
Не выплачивают зарплату? Не законно уволили или сократили? Не дают отпуск? Тогда эта рубрика для Вас.

Как написать в резюме о достижениях?

16 ноября 2010 9:00
 
   
 

Очень часто на собеседовании соискателей ставит в тупик, казалось бы, простая просьба: «Расскажите о своих достижениях». Некоторые замыкаются и молчат, не зная, что именно следует рассказывать. Другие, напротив, становятся чересчур многословны, рассказывают то, о чем было бы лучше промолчать, и этим тоже не прибавляют себе успеха. Что же хотят услышать рекрутеры в ответ на вопрос о достижениях?

Конкретные факты

Прежде всего, от Вас хотят узнать про Ваши успехи, положительный результат работы. Поэтому и просят привести примеры, подтверждающие Ваши слова о достижениях. Расскажите, чем именно вы занимались на прежней работе, сколько новых клиентов привлекли, насколько перевыполняли план, какие проекты вели, каких результатов достигли.

Кроме того, очень большое внимание рекрутеры уделяют не только самим успехам, но и тому, что именно претендент на вакансию считает своими достижениями. Проанализировав это, можно понять, уверен ли в себе человек, как оценивает себя и свои силы, умеет ли подать себя.

На собеседовании нужно говорить по существу, отвечать на поставленные вопросы и приводить конкретные примеры. Хождение «вокруг да около», общие фразы и темы – все это вряд ли приведет Вас к хорошему итогу.

Скрытый подтекст

Во время собеседования рекрутеры обращают внимание на любую мелочь: манера общаться, эрудиция, реакция на стрессовую ситуацию, сообразительность. Из ответа на, казалось бы, обыденный вопрос, они извлекают много полезной информации. Поэтому стоит прислушаться: о чем именно Вас пытаются спросить? Всевозможные успехи в разных сферах жизни могут по-разному Вас характеризовать. Увлечение альпинизмом, например, говорит о Вас как о целеустремленном и смелом человеке, готовом идти на риск.

Поэтому подумайте хорошенько, прежде чем дать ответ на вопрос о Ваших достижениях, что они про Вас расскажут, и подойдет ли это к тому портрету кандидата на должность, который Вы пытались создать ранее.

Всегда есть, что сказать

Очень часто соискатели просто не знают, о чем рассказывать. Например, это первое место, куда они трудоустраиваются после окончания учебного заведения. Выход есть и из такой ситуации. Просто расскажите об учебных проектах, которые Вы реализовали, полученных наградах и дипломах, публикациях, конференциях и т.д. Возможно, рекрутеру будет интересна информация о проекте, которым Вы занимались в свободное время и добились определенного результата.

Теряются при ответе на вопрос о достижениях не только выпускники, но и специалисты со стажем. Их работа была монотонна, без высоких цифр и ярких показателей. В этой ситуации расскажите, в чем заключалась ваша работа, ведь качественная рутина – это тоже хороший результат. Представления об успехе у разных людей отличаются. Просто объясните, почему данный пример для Вас важен и показателен. Расскажите, как вы преодолевали сложности, которые встречаются на любой должности, как выходили из необычных ситуаций, какие идеи воплотили на рабочем месте.

Похвалы в меру

Иногда получается так, что кандидат чересчур хорош для предлагаемой должности. Есть понятие «оверквалифайд», которое обозначает, что человек имеет переизбыток знаний для данной специальности, излишне квалифицирован. Ему будет неинтересно выполнять подобную работу, он заскучает, и это отразится на качестве. Кроме того, такие специалисты, зная о своих способностях, нередко начинают требовать соответствующую зарплату. Да и излишние теоретические знания могут просто мешать успешной практике.

Не акцентируйте внимание потенциального работодателя на своих званиях и степенях, если только Вы не претендуете на должность, связанную с наукой. Если в вакансии требуется хорошее знание английского, не стоит перечислять все языки, которыми Вы владеете. Пусть это останется Вашим преимуществом, которое Вы сохраните в тайне.

Успехи есть у всех, любые достижения – это опыт. Главное, правильно рассказать об этом, объяснив важность своих действий. Поэтому не бывает неправильных ответов на вопрос про достижения, встречаются лишь неверно расставленные приоритеты.

Верьте в свой успех, и Вы непременно его добьетесь.


Источник: Работа Будет!
Aлександр Купреев 24 декабря 2010, 19:11
0
А в своем резюме я использовал рекомендации с сайта good4job.ru Главное в описании достижений какие именно результаты достигнуты и какими способами. Об этом часто спршивают на собеседовании.

Для добавления комментария необходимо авторизоваться

Логин Пароль
Получи 10 рублей за объявление
Регион не указан
Пожалуйста, выберите регион

Новые вакансии
Эй Си Нильсен
от 25 500 руб
 
Colins
от 15 000 руб
 
МАКСИ Консалтинг
от 80 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 20 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 45 000 руб
 

Статистика проекта

Просмотрено страниц за 24 часа 25901
Посетителей за 24 часа 4367
Посетителей на сайте 14
Зарегистрированных пользователей 32668