Рекомендации по выбору профессии, поиску работы и прохождению собеседования.
Как правильно построить карьеру, с чего начать и куда двигаться.
Не выплачивают зарплату? Не законно уволили или сократили? Не дают отпуск? Тогда эта рубрика для Вас.

Оплатит ли работодатель затянувшуюся командировку?

4 июня 2010 14:00
 
   
 

Часто люди были вынуждены тратить собственные деньги на непредвиденные расходы. Впрочем, работодатель обязан все возместить

Павел Ламбров, адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам

Из-за исландского вулкана затянулась не одна рабочая поездка. Часто люди были вынуждены тратить собственные деньги на непредвиденные расходы. Впрочем, работодатель обязан все возместить.

В главе 24 Трудового кодекса говорится о гарантиях при направлении сотрудника в служебные командировки. Более подробно правила командирования работников прописаны в постановлении правительства «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Согласно действующему законодательству работодатель обязан компенсировать работнику расходы по проезду и найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Что касается суммы командировочных, законодательство не предусматривает никаких ограничений. Размер выплат определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Если вопрос командировочных не регулируется никакими внутренними документами, работодатель и сотрудник могут заключить письменное или устное соглашение относительно размера выплат. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

В случае вынужденной задержки суточные и расходы по найму жилья выплачиваются по решению руководителя организации при предоставлении документов, подтверждающих факт обстоятельств.

Если обстоятельства вынуждают вас задержаться в командировке, проявляйте минимум финансовой самодеятельности. Постарайтесь срезу известить о случившемся работодателя, которому предстоит спонсировать незапланированные дни вашей поездки. Чтобы впоследствии избежать споров о сумме командировочных, лучше договориться о ней заранее. Разумеется, руководитель вряд ли оставит ценного сотрудника прозябать на улице, но и оплачивать фешенебельный отель он все же не обязан. Если обстоятельства вынуждают вас продлить бронь в гостинице, исходите из той суммы и того уровня сервиса, которые были оговорены изначально.

К сожалению, далеко не все работодатели выполняют свои обязательства относительно непредвиденных командировочных расходов. Если вы хотите продолжать работать в организации, лучше попытаться решить вопрос с командировочными полюбовно. Если же ваши увещевания не возымеют должного эффекта, не стоит тянуть: лучше обращаться за восстановлением справедливости в суд.



Источник: газета Труд

Для добавления комментария необходимо авторизоваться

Логин Пароль
Получи 10 рублей за объявление
Регион не указан
Пожалуйста, выберите регион

Новые вакансии
Эй Си Нильсен
от 25 500 руб
 
Colins
от 15 000 руб
 
МАКСИ Консалтинг
от 80 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 20 000 руб
 
"Таганский мясокомбинат" (ОАО, ТАМП)
от 45 000 руб
 

Статистика проекта

Просмотрено страниц за 24 часа 50408
Посетителей за 24 часа 4534
Посетителей на сайте 18
Зарегистрированных пользователей 32719