Head Hunting

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Недавно в Москву приезжал международный консультант по подбору персонала ТЕРРИ ПЕТРА. Его однодневный семинар "Консультативный подход в подборе персонала" вызвал большой интерес у специалистов. Мы воспользовались случаем и решили задать американскому гостю несколько вопросов о современном состоянии рекрутмента.

Хэдхантинг (переманивание) – один из методов executive search услуги, при которой решается задача по выведению компании на более высокий уровень развития.

Head hunting является методом Executive search, и означает "перекупку", т.е. прямой поиск кандидатов. По сути, это Executive search, без самой сложной своей фазы - исследования рынка. Иногда Заказчик конкретно говорит нам о том, что ему нужен тот или иной специалист, или специалисты фирмы N, поэтому Head hunting это еще и выход на определенных заранее людей и работа с их мотивацией.

Если вам позвонил хед-хантер, это означает, по крайней мере, два повода для гордости: либо вы работаете в правильном месте (в компании с сильным корпоративным брендом), либо вас порекомендовали как хорошего профессионала. Если у вас не было прежде опыта общения с консультантами Executive Search (ES), то наши советы помогут избежать нежелательных ситуаций.

Тезисы семинара Терри Петра

Охотники за головами - это не кровожадные дикари, которые снимают человеческие скальпы. Так называют специалистов бизнеса executive search, переманивающих ведущих менеджеров из одних компаний в другие. За это искусство "охотникам" платят баснословные гонорары. Эти деньги можете получить и вы, попробовав себя в качестве "охотника".

Поиск работы — дело почти интимное. Особенно, если работа уже имеется, но по каким-то причинам не устраивает. Тут уж хочется тайну хранить до последнего — последнего дня работы. Поэтому и к рекрутеру, как к человеку в эту тайну посвященному, отношение особое — ты ему доверяешь, но на всякий случай подозреваешь. Сами же рекрутеры уверяют: у них есть свой кодекс чести.
Во всяком случае, о его наличии рекрутеры как внутри компаний, так и в кадровых агентствах заявляют с гордостью. У кого-то кодекс висит в рамке над столом, кто-то просто «сам знает» и другим рассказывает, каких правил в работе нужно придерживаться.